学院名称可自定义（如「芒果数字创意学院」「五年制部」）；「系数类型」决定该学院套用哪套 人数系数规则 —— 大专部型：≥56→1.1，46-55→1.0，41-45→0.9，36-40→0.8，20-35→0.7，<20→0.5； 中职部型：≥56→1.4，40-55→1.3，35-39→1.2，<35→1.1。班级的系数按其所属学院的类型计算。

辅导员档案：维护姓名、学院、是否兼职、联系电话、短码；一个辅导员可关联多个班级，此处展示其带班列表（悬停「带班数」查看班级）。

B 类事件（投诉、拒不执行工作、传染病防控、毕业生管理、评优评先）：一事一条记录， 草稿状态不计入绩效，须领导「签认生效」后才参与当月绩效计算；支持上传佐证材料。

班级管理材料报送台账：按「事项」勾选未交（迟交）/ 报送出错的班级；迟交次数、出错处数直接计入绩效考核（迟交 5 元/次、出错 10 元/处）。勾选的班级必须写明迟交原因 / 出错说明。

人事导入：辅导员月度考勤金额扣款。按「辅导员」扣款、不分摊到班级；在统计汇总「按辅导员」口径直接扣减实发绩效。同一「月份+辅导员」重复导入会覆盖原金额。

★双端口数据合并：应到人数自动取自班级档案；督导处只报每周到课率(%)，学工处只报每周请假明细（短期/长期病假/公假）。两端数据按「周次+班级」自动合并： 到课人数（实到+请假）= round(应到 × 到课率)，差额为无故缺勤；到课率 100%（无旷课）且每一周的短期请假人次 ≤ 班级人数×5%×5（5% 为每日占比、按周核对，保留两位小数）触发连续达标奖励 10/20/30/40；月到课率 < 96% 每降 4% 扣 30。 只报一端的周显示「缺督导 / 缺学工」，缺数据周不参与奖励与扣款判定。

学院平均到课率 = 该学院各年级到课率的等权平均（每个年级先算（Σ实到+Σ请假）÷Σ应到，再对年级求平均、不分班级人数权重）；全校排名对所有用户可见，仅班级明细按学院/本人带班隔离。前三名标绿，后三名标红。

二级学院（部）学生工作月度考核：基础考核分（100分，扣分制）+ 奖励分（不封顶）+ 一票否决。日常管理成效、辅导员扣款占比、专项工作等指标自动联动辅导员绩效数据，可在「录入/调整」中对联动项手动覆盖；触发一票否决或基础分低于60分即「不合格」。

配置每个角色对各模块的可见性与操作权限：不可见（不显示页签）/ 只读（仅查看）/ 可修改（增删改），并可单独勾选是否允许导出。管理员角色固定全权限、不可修改；保存后该角色用户重新登录或刷新即生效。

勾选并排序该角色登录后首页显示的快捷卡片；全部取消勾选则回退默认卡片。拖动行或用 ↑↓ 调整顺序，卡片标题留空则用模块名。